🎆 Doğum Iznine Çıkmak Için Gereken Evraklar

Çalışananne adaylarının en büyük problemlerinden biri de iş yerinin hamilelik süresince olan tutumu ve doğum iznine yöneliktir. Bu noktada iş yeri ile herhangi bir problem yaşamamak adına ‘Hamilelik ve Doğum İzni' ile ilgili yasal mevzuatı size kısaca özetlemek istedim. Sonuçta haklarınızı bilmek size faydalı olacaktır. Ücretli Doğum İzni Şartları Rapor parası alabilmek için doğum iznine çıkılan tarihte sigortalı çalışma koşulu aranıyor. Bir diğer koşul ise doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminin SSK’lılar açısından bildirilmiş, BAĞ-KUR’lular açısından da ödenmiş olması gerekiyor. DışTemsilcilikler üzerinden yapmanız gereken diğer Ulusal Vize başvuruları için (Alman İkamet İzni kaybı) 0850 460 8493 numaralı telefondan randevu alabilirsiniz. Randevuların oluşturulabilmesi için randevu sahibine/sahiplerine ait; İsim – Soyisim, doğum tarihi, pasaport numarası, e-mail adresi ve telefon numarası Geçicikoruma kayıt işlemleri İl Göç İdaresi Müdürlüklerince yürütülmektedir.Geçici koruma için başvuran Suriyelilere 30 gün süreli geçerliliği olan Ön Kayıt belgesi verilir. Kayıt işlemleri tamamlananlara Geçici Koruma Kimlik Belgesi düzenlenir. Daha fazla göster. Almanya Vize Başvurusu İçin Parmak İzi. Bilgi Kaydı Sistemi kapsamında Almanya vize başvurusu yapacak herkes parmak izi vermek zorundadır. Tüm Schengen üye ülkeleri 25 Eylül 2014 tarihinden beri Biyometrik Bilgi Kaydı Sistemi (VIS) usulünce işlem yapmaktadır. Pasaportunuzda VIS ibaresi yer almadığında vize müracaatında Bu özellikler size, Almanya’da oturum iznine başvurmak üzere aile birleşimi vizesi için talep hakkı veriyor Almanya küresel çapta ekonomik krizlerin başgösterdiği 1974 yılında, Avrupa Birliği ülkeleri dışındaki ülkelerden işçi alımını durdurduğundan bu yana, Türkiye’den Almanya’ya göç için en çok tercih Yenidoğan ödemesi almak için SSK’lı olarak çalışmak ve doğum iznine ayrılmak gerekir. Kadınların maaşlarının oranına göre, doğum parasının limiti belirlenecektir. Kamu kurum ve kuruluşlarında görev alıp doğum iznine ayrılan kadınlar, doğum parası başvurusu için maaş aldıkları bürolara gitmek zorundadır. Çalışan anne adayları doğum iznine çıkmak için gün mü sayıyorsunuz? Doğum iznine çıkacak bayanların merak ettiği soruların cevabını araştırdık. Doğum için gün sayan çalışan bir anne adayının toplam izin süresi 16 haftadır. Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta izin kullanması kanunlarla korunmuştur. Doğum izni: Çocuğun babası, doğumdan hemen sonra doğum iznine çıkmak istiyorsa, bu durumu doğumdan en geç yedi hafta önce patronuna bildirmesi gerekir. Doğumdan hemen sonra doğum iznine çıkmak istiyorsanız, bu durumu doğumdan en geç bir hafta sonra patronunuza bildirmeniz gerekir. CgJ2qp. Türkiye Cumhuriyet vatandaşı olan her Türk genci askerlik yapmakla yükümlüdür. Çeşitli koşullara bağlı olarak askerlik görevinin ifa edildiği süre uzun ve kısa dönem olarak ayrılırken devlet tarafından askerlere tanınan bazı haklar mevcuttur. Evci izni de bunlardan bir tanesidir. Yükümlüler, kendilerine tanınan yasal haklar doğrultusunda, gerekli şartları taşıdıkları takdirde belirli sürelerde aileleriyle vakit geçirebilir. Kimler Evci İznine Çıkarabilir? Vatani görevini yapmakta olan askerlerin, evci izninden faydalanabilmek için birtakım şartları taşımaları gerekir. Bu şartlar, bölgenin durumuna ve birlikteki koşullara göre değişkenlik gösterir. Evci izninden yalnızca er ve erbaşların faydalanması mümkündür. Askerliğini yapmakta olan er ve erbaşların evci izni kullanabilmeleri için acemiliklerini tamamlamış olmaları gerekir. Acemilik döneminde askerlerin evci iznine çıkmaları mümkün değildir. Evci izni ikametgah konusu yönetmelikte şu şekilde açıklanmıştır Geçici olarak ikamet edilecek yerin askeriye tarafından sicilli yerler listesine alınmamış olması gerekir. Evci izninde vakit geçirilecek yerin sorunlu olmaması halinde hiçbir problem oluşmaz. Anne, baba, eş, evli ya da boşanmış ağabey ve evli ya da boşanmış abla yükümlüyü evci iznine çıkartabilecek kişilerdir. Bunlar haricinde dayı, hala, teyze, amca gibi yakın akrabaların yanına evci çıkma durumu söz konusu değildir. Hiç evlenmemiş bekar ağabey ya da hiç evlenmemiş bekar abla da evci izni almak için yeterli değildir. Bir diğer şart ise bölgenin terör bakımından tehlike durumudur. Bölge, terör olaylarının sık yaşandığı ve kışlanın dışındaki bölgelerde askerin hayatının tehlikede olacağı bir bölge ise, askerin evci iznine çıkmasına izin verilmez. Askeriye içerisinde kötü hal ve hareketlerde bulunan olumsuz tutum ve davranış sergileyen bir asker evci izninden mahrum bırakılabilir. Askerde Evci İzni İçin Gerekli Belgeler ve Şartlar Evci iznine çıkmak isteyen er ya da erbaş öncelikle bulunduğu komutanlık üzerinden dilekçe yöntemiyle bir başvuru yapmalıdır. Bu dilekçeyi, asker kim tarafından evci iznine çıkartılacaksa o kişinin düzenlemesi gerekir. Bu kişi düzenlediği dilekçede, askeri çıkarmak istediği ve konaklama yapacağı yerin adresi ve tarifini açıkça yapmalıdır. Karar aşaması genellikle çok uzun sürmez ve birkaç gün sonra dilekçeye cevap verilir. Dilekçeye gelen olumlu cevaptan sonra asker, evci iznine çıkacağı günü bekler. Bu günün belirlenmesinde de çevrenin hava muhalefeti ya da terör durumu önem arz eder. Evci iznine çıkacağı gün geldiğinde onu almaya gelen kişi ve asker imzalarını atarak birlikten ayrılabilirler. Gelen kişi askerin eşi ise evlilik cüzdanını da yanında bulundurmasında fayda var. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta da askeriyeden ayrılırken atılacak olan imzadır. Evci izninde imza atmamak askerin birlikten izinli olarak ayrılmadığının, kaçak olarak ayrıldığının delili olur ve bu durum sonucunda ciddi cezalar söz konusu olabilir. Askeriyeden imza atmadan çıkmak çok zor hatta imkansız olsa da bu duruma dikkat edilmesinde fayda vardır. Evci izni alacak kişinin dikkat etmesi gereken şeyler bunlarla da sınırlı değildir. Evci iznine ayrılacak olan Tük Silahlı Kuvvetleri mensubu askerin şehir dışına çıkması yasaktır. Bu konuyla alakalı yönetmelikte açıkça “Garnizon dışına çıkmamak şartıyla evci izni verilebilir.” ibaresi yer almaktadır. Eğer asker bu kurala uymadı ise evci izninde şehir dışına çıkma cezasıyla karşı karşıya kalabilir. Buradaki garnizon kelimesi askerin görev yaptığı komutanlığın sorumluluğu altında olan ilin sınırlarını ifade eder. Er ve erbaşlara tanınan evci izni ayda iki kere olmak üzere tanımlanır. Bazı yerlerde ayda iki kere kullanılan izin; terör olaylarının sık yaşandığı, askerin hayatının tehlikede olduğu garnizon sınırları içerisinde bir güne düşmekte hatta bazı bölgelerde ise evci izni hiç verilmemektedir. Er ve erbaşların evci izinleri ya da diğer durumlarda sahip oldukları hakları öğrenmek için yönetmelik maddeleri incelenebilir. Evci izni dilekçe örneği indirmek için TIKLAYINIZ! Asker evci izni yönetmeliğini incelemek için TIKLAYINIZ! Bir önceki yazımız olan Özel Kuvvetler Alım Şartları başlıklı makalemizde bordo bereli giriş şartları, nasıl gireri özel kuvvetlere ve özel kuvvetler alım şartları hakkında bilgiler verilmektedir. Post Views 816 Eğer çalışan bir anne adayı isen, hamile olduğunu öğrendiğin andan itibaren en çok araştırdığın konulardan biridir doğum izni. Sen de; 2019 yılı güncel doğum izni süresini, hesaplanmasını ve doğum izni sonrası kullanabileceğin diğer izinleri merak ediyorsan; doğru yerdesin sevgili anne adayı. Bebeğinin cinsiyetini bilmeden; tahmini olarak ne zaman doğum iznine ayrılacaksın, doğum iznin kadar sürecek bilmek istersin. Çünkü bebeğine kavuşmak kadar, onunla ne kadar zaman geçireceğin de çok önemlidir. Bu nedenle, daha yolun başında iken gün hesaplamaları da başlar. Doğum izni süresi hesaplaması ile yazımıza başlayalım. Doğum izninin başlaması ile bebek hazırlıkları başlar Doğum İzni Süresi Ne Kadardır? İlgili kanunlar gereği; doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile doğum iznine sahipsin sevgili anne adayı. Memur veya İşçi olman fark etmez. Doğum izni hesaplanırken hamilelik süren her zaman kırk hafta olarak ele alınır. Çoğul gebelik halin var ise; doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta süre daha eklenir. Nasıl Hesaplanır? Gebeliğinle ilgili ilk doktor kontrolünde, bebeğinin kaç haftalık olduğu ve tahmini doğum tarihini doktorun seninle paylaşacaktır. Tekil gebelikte 32’inci haftanda, çoğul gebelik ise 30’uncu haftanda yasal olarak doğum iznine ayrılabilirsin. Yani, tekil gebelikte doktorunun ilettiği doğum tarihinden 8 hafta, çoğul gebelikte 10 hafta geriye gittiğinde, doğum iznine ayrılacağın tarihi yaklaşık olarak önceden bulabilirsin. Sağlık durumun uygun olduğu takdirde ve tabii ki doktorunun onayı ile istersen doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilirsin yani 38’inci haftaya kadar. Bu durumda, anne adayının çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yani 32’inci haftandan sonra çalıştığın her gün; doğumdan sonra bebeğinle geçireceğin artı bir gün daha demektir. Ben 35’inci haftamı doldurana kadar çalışmayı tercih ettim. Bu nedenle; yasanın öngördüğü şekilde çalıştığım üç hafta, doğumdan sonraki sekiz haftalık süreme eklendi. Doğum Raporu Önemli Doğum iznine ayrılmadan önce bilmen gereken bir diğer önemli konu, doğum ile ilgili alacağın raporlar sevgili anne adayı. Çünkü doğum izni sürelerinin doğru hesaplanması bu raporlar ile doğrudan ilgili. Birçok anne adayı gibi, rapor takibi benim de en zorlandığım konulardan biri oldu. Hem çalışıp hem de bu prosedürlerle uğraşmak çok keyifli değil gerçekten. Gel görün ki; her şey bebeğinizle bir gün daha fazla zaman geçirebilmek için. Ben özel sektörde çalışan bir anne adayı olarak, bu süreçte bu konuyla ilgili toplam üç rapor aldım. 32’inci haftaya kadar sağ salim geldim ve ilk raporumu almak için hastaneye gittim. Herhangi bir sağlık problemi yaşamadığım için; alacağım rapor “Çalışabilir Raporu” olacaktı. Doktorum, hastane sisteminden SGK kayıtlarına girerek; bir kopyasını “ Doğum Öncesi Analık Raporu” başlığı adı altında bana verdi. İşyerim zaten ilgili sistemden göreceği için herhangi bir evrak teslim etmedim. Ancak yine de böyle önemli bir konuyu şansa bırakamayacağım için; ertesi gün SGK ’nın ALO 170 numaralı hattını arayarak bilgilerimi kontrol ettirdim. Her şey yolundaydı, şimdi rahattım. 38’inci haftaya kadar zamanım olmasına rağmen 35’inci haftamı doldurduğumda “Doğum Öncesi Analık Raporumu” aldım. Hastane, SGK sistemine ilgili girişi yaptıktan sonra bana yine bir nüsha verdi. Burada dikkat edilmesi gereken konu, SGK sistemine girilen bilginin işverence onaylanması gerekir. İşveren, bu bilgiyi sistem üzerinden görmeli ve gereken süre içinde onaylanmalıdır. Bu nedenle, raporunu aldığın gibi işyerinin muhasebe departmanı ile görüşmeni tavsiye ederim sevgili anne adayı. İş yoğunluğu arasında, bu onayın atlanabilir. Bu durum, sadece doğum sonrası iznini değil devlet tarafından sana verilecek olan analık parası hakkını da olumsuz etkiler. Sonrasında ilgili SGK hattı olan Alo 170’den kontrol etmeni öneririm. Son olarak; doğum ile birlikte “Doğum Raporunu” alacaksın sevgili anne adayı ki bu en anlamlısı olacak. Doğum yaptığın hastane zaten bu raporun girişini sisteme yapıyor. Sadece muhasebe departmanından kontrol etmen yeterli olacaktır. Geç Doğum veya Erken Doğum Halinde Ne Olur? Beklenen tarihten daha geç bir tarihte doğum gerçekleşmesi durumunda; fazladan geçen süreler doğum izni süresinden düşülmeyecektir. Bu nedenle; ben bebeğimi 41’inci haftada dünyaya getirmeme rağmen; doğum sonrası 8 haftalık iznimde herhangi bir muafiyet yaşamadım. Doğumun erken gerçekleşmesi durumunda; doğum öncesi kullanılamayan süreler, doğum sonrası izne eklenir. Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler Memur anne adayından farklı olarak işçi annenin bilmesi gereken bir konu daha vardır. O da; yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin kullandırılır. Her iki eşin de memur olması ve üç yaşını doldurmamış bir çocuğun birlikte evlat edinilmesi halinde bu izin hakkından her iki eş de yararlanacaktır. Memur babaların babalık izni 10 gün, işçi babaların 5 gündür. Doğum izninin sonrasında kullanabileceğin diğer izinler denince, ilk akla gelen izin; süt iznidir. Süt izninin süresi ve kullandırılması memur anne ile işçi anne arasında farklılık gösterir. İşçi annelere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Yasada bu iznin toplu kullanımı ile ilgili bir madde belirtilmemiş olsa da; günümüzde işveren ve işçi mutabık kalırsa toplu kullanılabilme imkanı vardır. Memurlara annelere de, doğum izni bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1,5 saat süt izni verilir. Memur anne, doğum sonrası izni süresi bitiminden itibaren yarım gün izin hakkından mı yoksa süt izninden mi yararlanmak istediğini çalıştığı kurumuna dilekçe ile bildirmelidir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı memur tarafından belirlenir. Ancak toplu olarak kullandırılmaz. Örneğin ben süt izinlerimi toplu olarak kullanmayı tercih ettim. Sen de özel sektörde çalışıyorsan; doğum gerçekleşmeden önce işverenin ile mutabık kalman yeterli sevgili anne adayı/yeni anne. Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Doğum izni sonrasında kullanabileceğin diğer izin; yarı zamanlı çalışma hakkın olabilir sevgili anne adayı/yeni anne. Çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde; Birinci doğumda 60 günİkinci doğumda 120 günSonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul gebeliklerde bu sürelere otuzar gün daha eklenir. Aynı haktan memur anneler de yararlanabilir. İşçi annelerde olduğu gibi çoğul gebelikte süreler otuzar gün uzar. Bu iznin kullanılması durumunda, hem işçi anne hem de memur anne süt iznini kullanamaz. Ücretsiz İzin Doğum izni sonrasında kullanabileceğin diğer bir izin de ücretsiz izin olabilir. İşçi anneler için, bu durum yönetmelikte aşağıdaki şekilde özetlenmiştir İşçi anneye, doğum izni bitiminden itibaren isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Memur anneler için ise bu izin, 6 seri numaralı Kamu Personeli Genel Tebliği’nde Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin başlığı altında şöyle belirtilmiştir Doğum yapan memura, doğum izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin sebebiyle verilen aylıksız iznin, 24 aylık sürenin aşılmaması kaydıyla, kısım kısım kullanılması mümkündür. Kısmi Süreli Çalışma 2016 yılında çıkan torba yasayla birlikte, kadın işçilere kısmi süreli çalışma hakkı tanınmıştır. Doğum izni sonrası kullanabileceğin bir diğer izin bu izin olabilir. İşçi anne doğum sonrası izninin, yarı zamanlı çalışma izninin veya altı ay ücretsiz izninin ardından bu hakkını kullanabilir. Detayları kısaca şöyle özetleyebiliriz İş Kanuna göre; genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Yönetmeliğe göre ise; işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır. Dolayısıyla, haftada otuz saat çalışmak esastır. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak süreli çalışma talebi, ücretsiz izin süresi kesilerek yapılabilir. Ücretsiz iznin tamamının kullanılması şartı aranmaz. Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Ben özel sektörde çalışan bir anne olarak; Doğum iznimin hemen ardından, süt iznimi toplu olarak kullandım. İşe başlamaya henüz hazır hissetmediğim için; ya yarı zamanlı çalışma hakkımı ya da altı aylık ücretsiz iznimi kullanabilirdim. Ben altı aylık ücretsiz iznimi kullanmayı tercih ettim. Böylece kızımla tam bir sene çalışmadan zaman geçirebildim. Altı aylık ücretsiz iznim bitmeden bir ay önce de, kısmi süreli çalışma talebimi işyerimle paylaştım ve bu şekilde işe başladım. Doğum iznin bittikten sonra, eğer sen de benim gibi işe dönmeye hazır hissetmiyorsan, bu izinleri sen de sırayla kullanabilirsin sevgili anne adayı/yeni anne. Bu süreçte yaşadığım duyguları ve işe geri dönme serüvenimi merak edersen buraya tıklayabilirsin. Kaynaklar Sevgili anne adayı/yeni anne, senin için önemli olabileceğini düşündüğüm bilgileri özetlediğim yazımda, aşağıdaki kaynaklardan faydalandım. Detaylı bilgiler için göz atmanı tavsiye ederim. İşçi anne iseniz; 4857 Numaralı İş Kanunu Yönetmelik Yönetmelik Memur anne iseniz; 657 Numaralı Devlet Memurları Kanunu Kamu Personeli Genel Tebliğ Seri No6

doğum iznine çıkmak için gereken evraklar